OBJETIVO:

Que el participante conozca en términos generales las disposiciones que regulan la remuneración de recursos humanos, y establezca la posibilidad de optimizar las cargas fiscales en beneficio de los participantes de la relación laboral, mediante los tradicionales esquemas de remuneración, en combinación con alternativas vigentes y de poca aplicación en nuestro medio.

DIRIGIDO A:

Contadores, auxiliares contables, abogados, fiscalistas, empresarios, administradores, contralores, encargados de recursos humanos, responsables de la generación de nóminas, representantes legales y en general a cualquier persona relacionada con las remuneraciones salariales.

BENEFICIOS:

Al término del seminario, el participante podrá responder las siguientes cuestiones vinculadas al tema:

¿Cuál es el tratamiento fiscal de los ingresos por salarios?

¿Qué es y que no es previsión social?

¿Cuáles son los límites a la previsión social y como se calculan?

¿Debo elaborar planes de previsión social?

¿Se pueden modificar los planes de previsión social?

¿En que beneficia a una empresa otorgar prestaciones de previsión social?

TEMARIO:

I .-    Optimización fiscal de recursos humanos

II .-    ¿Cuándo se considera que la nómina se ha optimizado fiscalmente?

III .-   Costos de la nómina

a) –   Ordinarios

b) –   Fiscales

IV .-    Aspectos que debe cubrir el salario

V .-     Medios de remuneración al trabajador

a) –   Salario

b) –   Prestaciones en especie

c) –   Prestaciones extralegales. Tratamiento jurídico y fiscal

VI .-    Clasificación de los ingresos por salarios

a) –   Ingresos objeto y no objeto

b) –   Ingresos gravados y exentos

VII .-    Análisis de los ingresos exentos

VIII .-    Análisis de los ingresos

a) –   Concepto

b) –   Análisis

c) –   Ejemplos y casos prácticos

IX .-    Análisis de la previsión social

a) –   Concepto

b) –   Límites

c) –   Análisis

d) –   Ejemplos

X .-    Límites a la deducción de ingresos exentos

XI .-    No deducibilidad versus costos sociales de la nómina

XII .-    Elaboración de un plan de previsión social. Necesario, obligatorio o indispensable

XV .-    CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES